“协同共赢”是坚朗五金的企业文化，如何落地执行，需要一线的管理者能够在行为面达成共识。

集训之前，和各个副大区的负责人访谈，搜集案例，安排人员将搜集的案例演练成情景剧。
集训一天，老师以在线的形式一起参与，进行引导。

课程中先用两段情景剧的展现出之前销售区中发生的真实案例，根据案例，请大家讨论自己看完之后的感受，再一起讨论如何预防此类事件再次发生；
下午课程开始之前，总部人力资源的赵总监代表公司总部对十年久任的员工进行了颁奖。

颁奖之后进入下午的讨论环节，用世界咖啡的形式一起讨论接下来要达成“协同共赢”的行为准则。讨论结束之后，进行发表，所有区域达成共识。

坚朗的核心价值观是“尊重科学，共存共赢”。因为尊重科学，所以遇到问题邀请干系人一起讨论寻求解决方案，而不是拍脑袋去解决；共存共赢需要一线的员工达成协同的共识，一起创造共赢的环境。